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화물 운송업계의 인력 부족 문제를 해결하고 산업의 다양성을 확보하기 위해 여성 운전자의 채용 확대는 필수적인 과제로 부상하고 있다. 그러나 기존의 채용 문화와 조직 구조는 여전히 남성 중심으로 설계되어 있어 여성 인재 유입에 장벽이 존재한다. 본 글에서는 여성 운전자를 효과적으로 채용하기 위한 기업의 변화 전략과 실천 방안을 심층적으로 다룬다.채용의 관점이 바뀌어야 인재가 모인다국내 운송 산업은 현재 심각한 인력난에 직면해 있으며, 특히 젊은 세대의 유입이 줄어들고 고령 운전자의 비율이 높아지는 현상은 산업의 지속 가능성에 적신호로 작용하고 있다. 이러한 상황에서 여성 인재는 새로운 대안으로 주목받고 있다. 실제로 여러 통계에서 여성 운전자의 근속률이 높고, 안전 운전 비율 또한 우수하다는 점이 확인되었..

여성 화물차 운전자의 비율이 점차 증가함에 따라, 이들의 직무 만족도와 장기 근속을 높이기 위한 전용 복지정책 마련이 중요해지고 있다. 본 글에서는 여성 운전자의 생애주기, 직무 환경, 안전 이슈 등을 고려하여 산업 전반에서 도입할 수 있는 실효성 있는 복지정책을 다각도로 제안한다.복지는 생존의 조건이자 지속의 열쇠다오랫동안 화물 운송 산업은 남성 중심의 근무 구조와 문화 속에서 운영되어 왔다. 그러나 최근 여성 운전자의 증가와 함께 산업 내에서 새로운 시선이 요구되고 있다. 이들은 단지 '보조 인력'이 아니라, 핵심 운송 인력으로 기능하며 안전성과 근속률 면에서 오히려 우수한 평가를 받고 있다. 하지만 여전히 여성 운전자들은 업무 현장에서 다양한 제약과 불편함에 노출되어 있으며, 그 중 많은 부분은 복..